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【东方时空】海亮集团“统一个家”

宣布时间：2008-01-28

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徐东升，，，，，，，，33岁，，，，，，，，浙江省诸暨市一家民营企业的通俗员工

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吴耘

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亲如一家

徐东升：我历来没过过这么好的生日，，，，，，，，以前在家里也没过过，，，，，，，，没有想到，，，，，，，，太激动了。。。。。。

徐东升，，，，，，，，33岁，，，，，，，，浙江省诸暨市一家民营企业的通俗员工，，，，，，，，2004年从江西来到这里打工，，，，，，，，这已经是他离家的第四年了。。。。。。就在2007年即将竣事的日子里，，，，，，，，他在这里第一次度过了一个难忘的生日；；；；；而关于诸暨市总工会来说，，，，，，，，早已经数不清这是几多次为外地务工职员准备生日聚会了。。。。。。

吴耘：这种突然意料的这种喜悦，，，，，，，，那这种心情是纷歧样的，，，，，，，，完全纷歧样的，，，，，，，，享受到一种整体的温暖，，，，，，，，一种同志或者朋侪的这种温暖。。。。。。这个感受可能跟小我私家过生日是完全无法比的，，，，，，，，那是小我私家的一种小家庭的，，，，，，，，或者是小我私家的快乐，，，，，，，，那是整体的快乐。。。。。。

诸暨市这家民营企业建设于1989年8月，，，，，，，，是一家多工业跨国集团，，，，，，，，公司现有员工6000多人，，，，，，，，其中百分之九十，，，，，，，，也就是有五千多人都是外地务工职员。。。。。。在这些员工中，，，，，，，，有凌驾一半的人都已经几年没有回家乡，，，，，，，，可是在这里，，，，，，，，他们同样感受到了家的温暖。。。。。。关于这一点，，，，，，，，外地的工会干部也有着同样的感伤。。。。。。

吴耘：工会应该把温暖实时地送到职工身边去。。。。。。那听我看到了以后，，，，，，，，我也想起了我一经有过一个履历，，，，，，，，几年以前，，，，，，，，突然某一天在我谁人生日的时间，，，，，，，，我的上级部分的女同胞们到我们绍兴来玩，，，，，，，，突然她们拿出一个蛋糕给我过生日，，，，，，，，以是，，，，，，，，看到他们昨天那种情形，，，，，，，，想起了我若干年以前一经有过的那种感受，，，，，，，，也真兴奋。。。。。。

作为诸暨市的工会干部，，，，，，，，吴耘主要认真与企业工会的联系事情，，，，，，，，监视企业工会包管职工的利益。。。。。。

吴耘：我一经跟他们说过八个字，，，，，，，，他们这些年来的事情，，，，，，，，牢牢围绕着这八个字在开展事情。。。。。。一个是素质，，，，，，，，一个是维权，，，，，，，，第三个是文化，，，，，，，，第四个是活力。。。。。。八个字，，，，，，，，体现在海量工会的所有事情当中。。。。。。

企业从刚刚建设的时间工会就一直很重视员工的待遇等问题。。。。。。在1992年，，，，，，，，企业就建设了自己的工会，，，，，，，，而那时民营企业中还很少有工会。。。。。。

冯金长：我们工会其时是在上级工会指导下做了一些事情。。。。。。像有些包括人为集资协商，，，，，，，，职业案件卫生整体运动的协商，，，，，，，，我们组建了，，，，，，，，做了一个树模的作用，，，，，，，，也获得了上级的一定。。。。。。

工会建设后，，，，，，，，不但员工们的生涯条件和福利待遇获得了更大的提高，，，，，，，，还坚持每月举行生日聚会等运动，，，，，，，，也让员工们体会到了家庭的温暖，，，，，，，，拉近了心与心之间的距离。。。。。。

吴耘：他们职工享受到一种怙恃给我的温暖，，，，，，，，怙恃给我的温暖，，，，，，，，我的兄妹给我的一种温暖。。。。。。把各人的心融合在一起，，，，，，，，把小我私家原来疏散在小我私家的这些快乐，，，，，，，，让各人来共享，，，，，，，，更强了企业的凝聚感。。。。。。

只管这样，，，，，，，，在一个重大的企业里，，，，，，，，仍然会有种种各样的事情爆发。。。。。。就在一年前，，，，，，，，董事长冯亚丽在一次对车间的例行检查中发明一个员工有些异常。。。。。。

冯亚丽：由于女人细就细在这个地方，，，，，，，，我总是看，，，，，，，，这小我私家就是倒着走，，，，，，，，跟车间主任倒着走，，，，，，，，你要我走这个，，，，，，，，偏不走，，，，，，，，你怎么着？？？？？

冯亚丽相识到这个员工由于违反了工厂的规章制度，，，，，，，，车间主听凭证划定扣了他200块钱。。。。。。又通过工会的相同，，，，，，，，冯亚丽才明确了工人为何会有云云强烈的逆反情绪。。。。。。

冯亚丽：有的员工原来只有一小我私家赚人为，，，，，，，，开销又很大，，，，，，，，又要养小孩，，，，，，，，又要养怙恃，，，，，，，，你说200块钱来说，，，，，，，，对他真的是，，，，，，，，像我们200块钱无所谓，，，，，，，，通俗员工200块钱，，，，，，，，险些是给他。。。。。。

吴耘：你罚他两百块钱，，，，，，，，果真是执行制度，，，，，，，，可是这两百块钱对职工意味着什么，，，，，，，，两点，，，，，，，，一，，，，，，，，经济上的一个重大损失，，，，，，，，心理上的一个重大损失。。。。。。

冯亚丽：厥后我就把这小我私家叫过来，，，，，，，，我会给他们钱，，，，，，，，200块钱你从我这里拿去，，，，，，，，这事情一定是你错的，，，，，，，，虽然我是要维护车间主任了，，，，，，，，你就是违反了规章制度，，，，，，，，200块钱我这里拿去，，，，，，，，这样一做的话，，，，，，，，这个员工没个180度，，，，，，，，可以显着大转变。。。。。。

吴耘：制度要执行，，，，，，，，可是，，，，，，，，重在教育，，，，，，，，让他熟悉到这个问题。。。。。。最后，，，，，，，，起到了很好的效果。。。。。。

冯亚丽：员工似乎是一个弹簧一样的，，，，，，，，我们有的时间有许多工具，，，，，，，，不是有弹簧的嘛，，，，，，，，你给它拧得越死，，，，，，，，比及它螺丝一松掉，，，，，，，，它弹得越高，，，，，，，，有许多种事情，，，，，，，，你应该先品评，，，，，，，，指正，，，，，，，，用原理去说人

吴耘：使他熟悉到这个问题，，，，，，，，这才是23411永利目的，，，，，，，，而两百块钱不是问题，，，，，，，，无非是一种手段。。。。。。

冯亚丽：用制度来约束人，，，，，，，，来治理人。。。。。。可是我以为更主要的，，，，，，，，照旧人的情绪，，，，，，，，用情绪做事，，，，，，，，这一点也是蛮主要的。。。。。。由于你用情绪去作用他们。。。。。。能够使他们的起劲性施展出来，，，，，，，，这样配合起来越发好。。。。。。

冯亚丽在工会的协助下，，，，，，，，用自己奇异的方法妥善的解决了问题。。。。。。然而，，，，，，，，作为企业向导和工会来说，，，，，，，，真正做到把职工的权益放在第一位，，，，，，，，决不是这一时，，，，，，，，更应该关注职工的恒久生长。。。。。。

2007年，，，，，，，，已经在企业事情了十年的一个老员工朱和军生病住院，，，，，，，，为了治病家里已经拿出了所有积贮但照旧远远不敷，，，，，，，，无奈之下，，，，，，，，儿子朱陈焕给董事长冯亚丽打了电话。。。。。。

朱陈焕：谁人时间，，，，，，，，我们最先的时间，，，，，，，，我也是抱着一种，，，，，，，，那种借借看的那种心态，，，，，，，，去试。。。。。。我们妄想是问厂内里借一点，，，，，，，，然后看。。。。。�？？？？Ｗ钕任一姑黄舫�，，，，，，，，她就自动说了，，，，，，，，让我过来拿钱。。。。。。

冯亚丽：我说我知道了，，，，，，，，你不必说了，，，，，，，，横竖你叫你妈妈到公司去拿钱好了。。。。。。

朱陈焕：然后她说，，，，，，，，就说他在住院，，，，，，，，要明天下昼才华回来，，，，，，，，她说她会过来看一下的。。。。。。我爸就是感受很激动。。。。。。那天中午似乎饭也多吃了一点。。。。。。由于那时间他没有胃口，，，，，，，，基础上吃不下，，，，，，，，那天中午他吃了，，，，，，，，叫我买菜的时间，，，，，，，，给他多加一个菜。。。。。。感受心里方面很兴奋。。。。。。

可是还没有比及冯亚丽来看他，，，，，，，，朱和军就突然去世了。。。。。。

朱陈焕：第二天，，，，，，，，我爸爸就死了。。。。。。然后她那天下昼过来，，，，，，，，她到了家内里，，，，，，，，她就流泪了。。。。。。她说，，，，，，，，没有来得及看他，，，，，，，，看我老爸一眼。。。。。。

冯亚丽：很忸怩，，，，，，，，我说好的要去看他的啊，，，，，，，，我去看他一眼，，，，，，，，几多好，，，，，，，，我都没有去看他一眼，，，，，，，，他就走了，，，，，，，，我感应是过意不去，，，，，，，，由于我允许他的，，，，，，，，我要去看你的。。。。。。

朱陈焕：然后她又过来，，，，，，，，又拿了一万块钱过来，，，，，，，，让我们办损失。。。。。。办完损失以后，，，，，，，，她就又给我安排了稍微就是轻松一点的事情，，，，，，，，还问我家内里有没有什么外债什么的。。。。。。然后我说，，，，，，，，家内里尚有七八万外债，，，，，，，，然后她当天下昼就打电话过来，，，，，，，，让我过来再来拿一万块钱已往。。。。。。我横竖很感动。。。。。。

在资助眷属办完丧事之后，，，，，，，，冯亚丽又在工会的协助下给朱陈焕也在工厂里安排了事情。。。。。。

朱陈焕：我那时间，，，，，，，，就是想她就是我的亲姨妈。。。。。。那就是以后我就是她的，，，，，，，，感受我就要把她看成我自己的姨妈一样来看待。。。。。。我以后能为她，，，，，，，，为厂内里多做什么，，，，，，，，就多做什么。。。。。。

除此之外，，，，，，，，企业还重视员工的素质建设，，，，，，，，给员工提供了种种学习培训的时机，，，，，，，，给了他们更多的上升空间。。。。。。

冯亚丽：就是说你怎样要给他一个提升的时机和学习的时机，，，，，，，，你要给他有一个生长他的一个，，，，，，，，施展他的才华的一个时机。。。。。。怎么样凭证这个，，，，，，，，他以为我这小我私家有几多能力，，，，，，，，我能够施展我的才华，，，，，，，，给他这种时机。。。。。。

就这样，，，，，，，，企业不但作育了人才、留住了人才，，，，，，，，更留住了人心，，，，，，，，各人在一起像亲人一样，，，，，，，，配合打造着统一个温暖的家。。。。。。

[黎民故事]统一个家

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